La parità di genere rappresenta una sfida fondamentale per costruire una società più equa, inclusiva e sostenibile. Per Fondazione Restelli questo obiettivo è un impegno quotidiano e concreto che si traduce in azioni tangibili e in progetti che mirano a superare gli stereotipi e le barriere di genere. La Certificazione di Parità di Genere UNI/PdR 125:2022 che abbiamo ottenuto negli ultimi due anni ci riconosce questa capacità, rappresenta un traguardo e rafforza il nostro impegno in questa direzione.
“Molestie, vessazioni e discriminazioni in ambito lavorativo: come prevenire e contrastare” è il titolo del corso che abbiamo organizzato nell’ambito del percorso volto a promuovere la parità di genere in tutti gli ambienti lavorativi
Il corso, rivolto a tutti i dipendenti, è tenuto dalla dottoressa Carolina Pellegrini, libera professionista esperta in Diversity Management and Inclusion
“Durante il corso affrontiamo temi ancora molti molto delicati come la discriminazione e le molestie in ambito lavorativo, partendo dagli stereotipi di genere e dai pregiudizi che spesso sono alla base di questi problemi – dichiara la Pellegrini – Questo corso rappresenta una tappa del percorso intrapreso da Fondazione Restelli per favorire e promuovere la parità di genere e che sta portando avanti da anni con coraggio. Ritengo che sia un segnale positivo da parte di una realtà radicata sul territorio, che non ha paura di mettere in campo politiche aziendali e lavorative sempre più inclusive”.
Per Fondazione Restelli, la parità di genere non è solo un valore, ma una responsabilità che ci spinge ad agire ogni giorno, con impegno e passione, per un mondo più giusto e inclusivo per tutti.
